nhan-su
6 GIẢ ĐỊNH VỀ NHÂN VIÊN CÓ THỂ GIẾT CHẾT MỐI QUAN HỆ GIỮA BẠN VỚI HỌ.
Chúng ta đều nghe nói rằng “tinh thần kinh doanh” không dành cho tất cả mọi người. Ra…
nhan-su
BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở KABBAGE, INC.
Amy Zimmerman chưa từng được đến trường để học cách quản lý nguồn nhân lực, nhưng điề…
nhan-su
PHẨM CHẤT NÀO CẦN CÓ Ở NHỮNG NHÂN VIÊN ĐẦU TIÊN.
Chúng ta đều biết nhân viên có vai trò rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào. Quỹ…
nhan-su
ĐẶT KỲ VỌNG CHO NHÂN VIÊN.
Đặt kỳ vọng cho nhân viên của bạn là một nỗ lực thiết yếu mà mọi chủ doanh nghiệp nên…
nhan-su
THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI THẾ HỆ Z.
Đã có rất nhiều cuộc tranh luận trong những năm gần đây về thế hệ Millennials, nhưng …
nhan-su
QUY TRÌNH PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ CHO NHÂN VIÊN CỦA GOOGLE.
Các nhà quản lý của Google trao quyền cho các nhóm nhân viên của họ và không thực hiệ…
nhan-su
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THIẾU CÔNG BẰNG TRONG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ NHÂN VIÊN.
Theo một nghiên cứu mới được công bố, đánh giá công bằng, thường xuyên và chính xác t…
nhan-su
QUẢN LÝ NHÂN SỰ ĐA THẾ HỆ.
Khi thế hệ Z (Gen Z - sinh từ năm 1995 về sau) gia nhập lực lượng lao động, các doanh…
nhan-su
TUYỂN DỤNG TRONG THỜI ĐẠI MỚI – THU HÚT NHÂN TÀI.
Đã qua rồi cái thời mà các ứng viên xin việc biết rất ít về các nhà tuyển dụng tiềm n…
nhan-su
LỰA CHỌN NHÂN SỰ TRONG SỐ NHỮNG ỨNG VIÊN ĐỦ ĐIỀU KIỆN.
Khi một công ty phải đối mặt với việc quyết định lựa chọn thuê nhân sự trong số nhiều…
nhan-su
XU HƯỚNG MỚI TRONG CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN.
Không cần phải nói rằng nhân viên là huyết mạch của một công ty, đóng một vai trò qua…
nhan-su
LỜI NGUYỀN THĂNG CHỨC.
Hành động thăng chức nhân viên của bạn có thực sự cần thiết? Nhiều nhân sự tập trun…
